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2019醫療衛生系統公開招聘工作人員考試專用教材:面試一本通
醫療衛生系統公開招聘工作人員考試用書2019·濃縮了一線教師多年的經驗·結合醫療衛生系統面試實際情況傳授相關經驗

 

商城價27.00 今日促銷
定 價¥60.00
作 者中公教育醫療衛生系統考試研究院
出版時間20190201
出版社世界圖書出版公司
ISBN9787510072611
  • 銷量93
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作 者:中公教育醫療衛生系統考試研究院
出版社:世界圖書出版公司
出版時間:20190201
版 次:1
裝 幀:平裝
開  本:16開
ISBN:9787510072611
  商品介紹

    《中公版·2019醫療衛生系統公開招聘工作人員考試專用教材:面試一本通》遵從考生的學習規律,根據考生的實際需要,對整體框架做了科學的調整,全書分五篇內容。
第一篇,對醫療衛生系統面試的命題規律等相關情況進行了深入研究,對醫療衛生系統中的題型熱點進行了詳細的解讀。
第二篇,詳細介紹結構化面試基本理論后,針對面試的各測評要素,透析結構化面試各類題型作答思路并傳授相應的備考技巧,輔之以真題精講,幫助考生在短時間內實現從理論層面到實踐層面的轉化。
第三篇,對醫療衛生專業面試的考試情況進行了介紹,對高頻知識點進行了梳理,并整理了一些常見的專業題,方便考生進行鞏固練習。
第四篇,對醫療衛生系統法律法規、文件制度,醫療衛生系統領導講話及文章摘錄、醫療衛生熱點進行了整理,幫助考生擴充知識面,提升作答高度。
第五篇,選取了2015-2018年醫療衛生系統面試中的真題進行講解,并附有詳細的參考答案,便于考生透析試題淵源、理順作答思路、掌握答題方法、明確回答內容,實現自我提升。

  目錄

目錄
第一篇醫療衛生系統面試基礎知識概述
第一章醫療衛生系統面試測評要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語表達能力
三、應變能力
四、計劃組織協調能力
五、舉止儀表
六、人際交往意識與技巧
七、自我情緒控制能力
八、求職動機與擬任職位匹配性
九、專業能力
第二章醫療衛生系統面試考情分析
第一節醫療衛生系統面試政策介紹
一、招考形式
二、面試比例
三、成績計算
四、面試形式
五、面試題量及答題時間
六、面試考官
七、面試流程
第二節醫療衛生系統結構化面試真題分析
一、試題總體特點分析
二、試題命題規律分析
第二篇結構化面試詳解
第一章綜合分析題
第一節題型概述
一、基本概念
二、測評能力
三、命題方向
第二節核心理論
一、社會現象類
二、公共政策類
三、哲理類
四、材料題
五、漫畫題
第三節題型鞏固
第二章自我認知題
第一節題型概述
一、基本概念
二、測評能力
三、命題方向
第二節核心理論
一、自我介紹
二、求職動機
三、職業理解
四、職業規劃
第三節題型鞏固
第三章人際關系題
第一節題型概述
一、基本概念
二、測評能力
三、命題方向
第二節核心理論
一、答題思路
二、分類詳解
三、復習方略
第三節題型鞏固
第四章情景應變題
第一節題型概述
一、基本概念
二、測評能力
三、命題方向
第二節核心理論
一、答題思路
二、分類詳解
三、復習方略
第三節題型鞏固
第五章組織管理題
第一節題型概述
一、基本概念
二、測評能力
三、命題方向
第二節核心理論
一、答題思路
二、分類詳解
三、復習方略
第三節題型鞏固
第六章言語表達題
第一節題型概述
一、基本概念
二、測評能力
三、命題方向
第二節核心理論
一、答題思路
二、分類詳解
三、復習方略
第三節題型鞏固
第三篇醫療衛生專業面試詳解
第一章專業面試概述及結構化面試專業題
第一節醫療衛生系統專業面試概述
一、專業面試題介紹
二、專業面試題分類
三、專業面試題測評能力
第二節結構化面試專業題
一、專業結構化面試概述
二、結構化面試專業題高頻知識考點精粹
第二章專業技能操作
一、專業技能操作概述
二、專業技能操作高頻知識考點精粹
第三章鞏固練習
第四篇醫療衛生時政熱點集萃
第一章醫療衛生系統法律法規、文件制度
第一節《“健康中國2030”規劃綱要》
第二節“十三五”全國人口健康信息化發展規劃
第三節“十三五”全國衛生計生監督工作規劃
第四節《醫師執業注冊管理辦法》
第五節關于推進家庭醫生簽約服務的指導意見
第六節國務院辦公廳關于促進“互聯網+醫療健康”發展的意見
第二章醫療衛生系統領導講話及文章摘錄
一、北京市衛生健康委組織召開安全穩定工作研討會議
二、崔麗副主任出席2018“健康中國”發展大會
三、國家衛生健康委副主任王賀勝出席2018年全國艾滋檢測咨詢月啟動儀式
四、國家衛生健康委黨組理論學習中心組專題學習習近平總書記關于扶貧工作重要論述
五、衛生健康委認真學習貫徹落實習近平總書記關于首個“中國醫師節”的重要指示精神
第三章醫療衛生熱點解讀
熱點一互聯網技術加持下的分級診療
熱點二習近平對首個“中國醫師節”作出重要指示
熱點三鄉村醫生,心系民生
熱點四考上了醫學院,卻不穿上白大褂
熱點五當生路在藥價前浮沉
第五篇醫療衛生系統面試真題解析
第一章2018年全國醫療衛生系統面試真題
一、2018年5月27日天津市河東區衛計委事業單位醫療崗面試真題
二、2018年4月14日廣西壯族自治區桂林市陽朔縣醫療衛生面試真題
三、2018年4月21日浙江省嘉興市衛計委所屬事業單位護理崗面試真題
四、2018年5月13日浙江省溫州市平陽縣醫療衛生面試真題
五、2018年7月28日浙江省衢州市龍游縣衛計委護理崗面試真題
六、2018年6月2日吉林省延吉市汪清縣地區事業單位面試真題
七、2018年7月28日浙江省湖州市吳興區醫療衛生面試真題
八、2018年8月24日山西省運城市河津市醫療衛生事業單位面試真題
第二章2017年全國醫療衛生系統面試真題
一、2017年3月18日浙江省杭州市西湖區衛計局所屬事業單位面試真題
二、2017年5月12日安徽省合肥市肥西縣人民醫院柏堰分院面試真題
三、2017年8月13日青海省西寧市醫療衛生機構招聘面試真題
四、2017年4月20日福建省廈門市中醫院藥師崗面試真題
五、2017年6月10日湖南省人民醫院面試真題
六、2017年6月25日安徽省安慶市懷寧縣鄉鎮衛生院面試真題
第三章2016年全國醫療衛生系統面試真題
一、2016年5月8日浙江省湖州市南潯區醫療衛生事業單位面試真題
二、2016年7月2日云南省昆明市西山區事業單位(婦幼保健中心)面試真題
三、2016年8月20日貴州省遵義市仁懷市醫療衛生面試真題
四、2016年8月13日上午山西省陽泉市市直事業單位中醫醫療崗面試真題
第四章2015年全國醫療衛生系統面試真題
一、2015年6月9日湖南省人民醫院招聘面試真題
二、2015年1月14日上午浙江省衛生系統招聘優秀畢業生面試真題
三、2015年6月13日江蘇省常州市新北區基層醫療衛生事業單位面試真題
四、2015年5月14日湖北省武漢市事業單位衛生醫療崗面試真題
醫療衛生招聘面試課程體系
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  編輯推薦

    《中公版·2019醫療衛生系統公開招聘工作人員考試專用教材:面試一本通》濃縮了中公團隊一線教師多年的經驗和技巧,結合醫療衛生系統面試實際情況傳授相關經驗,對醫療衛生系統面試考試從理論到實踐,都進行了深入的研究,從考試政策、面試理論、答題策略到面試熱點等各個環節向考生傳授經驗,幫助考生形成面試備考完整的知識鏈,以求給廣大考生實用的感受。具體來說,本書有以下幾點特色:
1.深刻剖析考情特點,詳解結構化面試基本答題思路,幫助考生掌握答題技巧。2.涵蓋醫療衛生專業面試,幫助考生提升專業能力。
3.提煉重大時政熱點,幫助考生提升作答高度。
4.精選歷年醫療衛生系統面試真題,讓考生把知識內化成能力。

  文摘

  面試一本通
  第一篇醫療衛生系統面試基礎知識概述
  第一篇
  醫療衛生系統面試基礎知識概述
  內容簡介
  本篇主要包括兩部分內容:第一部分為醫療衛生系統面試測評要素解讀,重點介紹了醫療衛生系統面試的九大測評要素,即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、舉止儀表、人際交往意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位匹配性以及專業能力。第二部分為醫療衛生系統面試考情分析,從面試政策、面試真題兩方面,對全國醫療衛生系統的面試情況進行分析。其中,面試政策部分主要介紹了招考形式、面試比例、成績計算、面試形式、面試題量及答題時間、面試考官、面試流程。面試真題部分則分析總結了醫療衛生系統試題總體特點及命題規律。
  第一章醫療衛生系統面試測評要素解讀
  在醫療衛生事業單位面試過程中,考官一般都會依據給定的測評要素為考生打分,從而決定考生面試成績的高低??脊偎罁臏y評要素一般分為通用測評要素和部門自設測評要素兩類。通用要素是必考內容,主要是指結構化面試九大測評要素,即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表以及專業能力。而部門自設測評要素主要是用人部門根據崗位的需求而設置的考查要素。在通用測評要素和部門自設要素比例分配上,有的部門全部采用通用測評要素對考生進行面試,有的部門則采用將通用測評要素和部門自設要素相結合的方式來考查考生。
  下面我們主要對通用測評要素進行分項詳解。
  一、綜合分析能力
  綜合與分析是同一思維過程中相反而又緊密聯系、不可分割的兩個方面,是辯證思維的一種方法。綜合分析能力即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理,揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。這是我們醫療工作者必需的基本能力,通過這項測評要素來考查考生對政府的政策理解是否透徹,對社會現象的看法是否正確,能否堅持正確的價值觀念等。綜合分析能力不僅僅要求考生明是非,還要求考生運用綜合與分析的方法,既從整體上把握,又在局部上深入,透徹分析事物與現象之間的聯系,看清事物的本質,并提出解決對策。
  例如:
  對于當前日益突出的“醫患矛盾”,你怎么看?
  二、言語表達能力
  俗話說“口乃心之門戶”。言語表達能力是每一個醫務工作者應當具備的基本能力之一,它是其他能力得以表現的載體。內在的素質只有通過外在的行為才能表現出來,才能為別人所感知并且加以判斷。面試是考生與考官面對面的交流,而雙方交流的基本方式就是語言,不管考生的其他能力和素質有多強,如果無法表達出來,就難以得到考官的認可。
  言語表達能力既包括表達自己思想的能力,也包括理解他人思想的能力。在醫療衛生事業單位面試中,言語表達能力包括以下幾個方面:理解他人的意思,口齒清晰、語言流暢,內容有條理、富有邏輯性,易于理解并具有一定的說服力,用詞準確、恰當、有分寸。
  三、應變能力
  中共中央組織部頒布的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》將應變能力界定為:面對變化的情況和突發事件,迅速做出反應,采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。
  應變能力要求考生具備以下四項能力素質:一是思維的敏捷性和情緒的穩定性;二是對突發事件的整體駕馭能力;三是對工作事務分清輕重緩急,把握重點,按照一定順序處置的協調能力;四是迅速處理工作中突然出現的疑難、棘手問題的隨機處理能力。
  例如:
  作為一名醫生,在你值班時,遇到一批群體性食物中毒患者前來就診,你怎么處理?
  四、計劃組織協調能力
  計劃組織協調能力是指對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源,并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。計劃是參照,組織是執行,協調是方法,這三種能力對于一項工作或任務來說,互為條件,缺一不可。
  計劃組織協調能力主要包括以下幾個方面:依據部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇,及時做出決策;調配安置人、財、物等有關資源,并協調好各方面的工作。
  例如:
  某城市有十幾個志愿者組織,但很多人反映這些組織管理松散、志愿者服務水平不高,領導要你去做一個調研,你打算怎么開展?你認為調研的重點是什么?
  五、舉止儀表
  舉止儀表對于考生的面試有著重要的影響,這就需要考生必須十分重視自己的形象塑造。一般來說,考生的舉止儀表會直接影響在考官心目中的第一印象,從而間接影響面試成績。
  考官對考生舉止禮儀的評判主要基于以下三個標準:穿著打扮是否得體,言行舉止是否符合一般禮節,是否有多余的動作。
  六、人際交往意識與技巧
  在醫療衛生系統面試過程中,人際交往意識與技巧指的是建立和維持自己與他人、團體的關系,這些關系是有目的的、與工作相關的,包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。其具體包括以下幾個方面:人際合作的主動性,對組織中權屬關系的意識(權限、服從、紀律),人際間的適應,有效溝通,處理人際關系的原則性與靈活性。
  例如:
  如果你是一名新入職的工作人員,同事認為你資歷淺,不重視你并與你發生矛盾,遇到這種情況,你會怎么解決?
  七、自我情緒控制能力
  自我情緒控制能力是指在受到較強刺激或處于不利的情境中時,能保持情緒穩定,并約束自己行為反應的能力,主要根據面試中考生對一定問題的反應來和判斷考生在日常生活中的表現。自我情緒控制能力較強主要表現為:在較強刺激情境中,表情和言語自然,在受到有意挑釁甚至侮辱的場合,能保持冷靜,為了長遠或更高目標,能抑制自己當前的欲望。
  八、求職動機與擬任職位匹配性
  求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時,個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。事業單位人員的求職動機可能包括:現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況,興趣與崗位情況,成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況,對組織文化的認同。
  例如:
  一個學生進入單位工作,順利地實現由學生向社會人、職場人的轉變,你覺得這是由哪些因素決定的?如果你進入事業單位工作,你的轉變會受哪些因素影響?
  九、專業能力
  任何一個工作崗位都有自己特殊的專業能力要求,尤其是對于醫療衛生系統的部門和崗位來說,專業能力的要求特別突出,所以這些崗位在面試的時候增加了專業科目考試或者專業題的測試。
  例如:
  ABO血型的正反定型不符,其原因和解決方法是什么?
  第二章醫療衛生系統面試考情分析
  第一節醫療衛生系統面試政策介紹
  面試是在“海馴基礎上的“精馴,在整個考錄環節中起著承上啟下的作用。同時,面試是考查應試人員與招聘職位是否匹配的最直接、最有效的途徑。在原國家人事部關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》的指導下,衛生類事業單位招考工作組織、實施和管理更加規范。
  縱觀近年來各省市事業單位衛生類招聘情況,全國衛生類事業單位招考雖然呈現出各自的地域特征,但是,所謂“萬變不離其宗”,全國各省市的衛生類事業單位招考呈現出了一定的規律,即招生單位多,招考制度規范,人才需求層次多等。因此,在這樣的形勢下,選擇報考衛生類事業單位對于廣大有志青年來說是一個難得的機遇。如何成功考入衛生類事業單位就成為廣大考生最關注的問題。在這里,我們就衛生類事業單位招錄的相關政策進行有效解讀,以幫助考生科學備考。
  一、招考形式
  全國醫療衛生系統招聘考試,從招錄形式上來看,可以分為三大類:
  第一類是全國各省市統考中包含的醫療衛生系統招聘考試,面試使用統一的形式和題目。
  第二類是由某省某市醫療衛生系統自主組織考試,主要指某省某市的衛生系統獨立于統考范疇,自主組織招聘考試。
  第三類是由某省某市人民醫院、中醫院、婦幼醫院等事業單位單獨組織招聘。
  二、面試比例
  醫療衛生系統的面試比例和其他事業單位面試比例的要求一般是一致的。達到筆試分數線的考生,根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入面試的人員名單。相同崗位招聘一般按1∶3的比例確定面試人員,有實際操作測試的崗位一般按1∶2的比例確定面試人員。也存在特殊情況,如在以往醫療衛生系統面試中,吉林省長春市衛生事業單位招聘考試的面試比例為1∶5,即面試人數按照擬招聘人數1∶5比例確定,1∶5比例以內且成績相同的和不足1∶5比例的,按實際人數確定。筆試合格人數出現空缺的崗位,取消招聘計劃,達不到規定招聘比例的,按實有合格人數確定。
  三、成績計算
  綜觀全國醫療衛生系統招聘考試,若不含專業能力測試、實際技能操作等考查項目的面試,常規而言,筆試成績先折合成百分制,然后再將考試總成績折合滿分100分計算。筆試成績和面試成績所占比例主要包含三種情況:
  第一種成績核算方式為:考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
  第二種成績核算方式為:考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
  第三種成績核算方式為:考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
  四、面試形式
  結合最近三年全國各地醫療衛生系統考試的面試組織形式來看,醫療衛生系統面試總體上呈現多樣化趨勢。其主要分為三種面試形式:一為常規結構化面試題目,幾乎無醫療背景與醫療專業色彩;二為含醫療背景的結構化題目測查,部分題目含專業色彩;三為含醫療背景的結構化題目測查+專業化答辯(或實際操作)等。因此,考生在面試之前要緊密關注面試公告,針對相應的面試形式提前做好相應準備,防患于未然。
 

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